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摘 要：党的十八大报告强调：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”这不仅对广大青年和青年工作者给予了极大的鼓舞和激励，也对新形势下共青团工作提出了新的希望和更高要求。共青团组织必须充分认识做好青年工作的重要性，切实增强做好青年工作的使命感和责任感。
关键词：新时期；企业青年；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、新时期企业青年员工队伍呈现的新特点
（一）整体素质提高。近年来，随着科学技术知识的普及，青年员工的知识结构得以改善，整体文化素质不断提高。新一代青年接受新事物快，愿意接受新鲜事物和觀点，对社会和企业发展前景高度关切，不循旧、不保守，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
（二）求知欲更强。在科学技术发展日新月异的新时代，青年员工表现出了比较强烈的求知欲，而且求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。但也存在着部分青年员工的求知带有一定的盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。
（三）思想更加多样化。青年员工集体归属感普遍较强，把企业当作自己事业和未来发展的载体，但个体成功意识更强，对自身的成长和发展非常注重，渴望成功和被认可，大部分青年对加入党组织抱有积极的态度，但对坚定中国特色社会主义的理想信念存有模糊认识。
（四）更加注重实际。当代青年的思想观念、价值取向日趋多元，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献的精神。
二、做好新形势下企业青年工作的方法和途径
青年员工的优势就在于敢想敢干、接受新事物快。因此，企业团组织要注重青年工作思路、内容、载体的创新，以增强工作的吸引力，展示和激发青年工作的活力。
（一）以鼓励创新创造为着力点，保持工作活力。一方面，要重视和加强团干部队伍的管理和作用发挥，建设一支思想素质高、业务能力强，具有勇于创新和奉献精神的专兼职团干队伍，这是增强青年工作实效的关键环节和重要保证。另一方面，要重视和加强互联网在青年工作中的应用。互联网是一个新兴的宣传阵地，也是一个学习阵地，更是开展好青年工作必不可少的工作阵地，同时还是青年网上活动喜闻乐见的渠道，充分利用好互联网这块阵地，必将进一步推动信息和资源的共享，提高青年工作的效率和效能。
（二）以满足个体需求为切入点，激发内在动力。需要是一个人内在动力的来源。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工的积极性。要善于从关心、关怀青年员工入手，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上，既“理论灌输”又“事实感召”，既“观念引领”又“行为助推”。
（三）以促进成长成才为出发点，提升服务效力。要坚持不懈地向青年员工正面灌输党的路线、方针、政策和理论，使其树立崇高的人生价值目标，具备良好的思想道德修养和职业道德水平，做到以理育人、以理服人。同时，要积极提供有利于青年员工成长成才的工作、学习、实践机会和平台，对青年员工进行必要的培训与试用，引导他们参与企业管理。创新光泽方式，引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，增强学习新知识的紧迫感和主动性，不断提高青年员工的综合素质。
（四）以丰富的活动聚集兴奋点，增强教育力。要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的主题教育实践活动，让青年参与其中，增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。鼓励青年员工开展自创活动，不断强化青年员工的自主意识，形成多向互动的自我教育机制，使青年员工主动接受教育或自我教育。
（五）以树立身边典型为共振点，增强示范引领力。树立典型，充分发挥榜样在青年工作中的激励和示范作用，是做好青年员工工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传各个层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展的大潮中展示青春风采。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样、赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
（六）以制度完善为支撑点，形成持续保障力。要建立健全在党组织统一领导下，党政工团齐抓共管、团组织负总责、分工协作的青年工作组织领导体制。建立起工作互相配合和覆盖企业的一体化、主体化、网络化的工作机制。着眼于借鉴当代先进的管理思想和管理方法，实现青工思想政治工作的科学化、规范化、程序化、系统化。着眼于总结多年来青年工作行之有效的做法和成功经验，从而形成完整的青年工作制度体系，为青年工作的有效开展提供有力的保障。
关键词：新时期；企业青年；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、新时期企业青年员工队伍呈现的新特点
（一）整体素质提高。近年来，随着科学技术知识的普及，青年员工的知识结构得以改善，整体文化素质不断提高。新一代青年接受新事物快，愿意接受新鲜事物和觀点，对社会和企业发展前景高度关切，不循旧、不保守，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
（二）求知欲更强。在科学技术发展日新月异的新时代，青年员工表现出了比较强烈的求知欲，而且求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。但也存在着部分青年员工的求知带有一定的盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。
（三）思想更加多样化。青年员工集体归属感普遍较强，把企业当作自己事业和未来发展的载体，但个体成功意识更强，对自身的成长和发展非常注重，渴望成功和被认可，大部分青年对加入党组织抱有积极的态度，但对坚定中国特色社会主义的理想信念存有模糊认识。
（四）更加注重实际。当代青年的思想观念、价值取向日趋多元，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献的精神。
二、做好新形势下企业青年工作的方法和途径
青年员工的优势就在于敢想敢干、接受新事物快。因此，企业团组织要注重青年工作思路、内容、载体的创新，以增强工作的吸引力，展示和激发青年工作的活力。
（一）以鼓励创新创造为着力点，保持工作活力。一方面，要重视和加强团干部队伍的管理和作用发挥，建设一支思想素质高、业务能力强，具有勇于创新和奉献精神的专兼职团干队伍，这是增强青年工作实效的关键环节和重要保证。另一方面，要重视和加强互联网在青年工作中的应用。互联网是一个新兴的宣传阵地，也是一个学习阵地，更是开展好青年工作必不可少的工作阵地，同时还是青年网上活动喜闻乐见的渠道，充分利用好互联网这块阵地，必将进一步推动信息和资源的共享，提高青年工作的效率和效能。
（二）以满足个体需求为切入点，激发内在动力。需要是一个人内在动力的来源。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工的积极性。要善于从关心、关怀青年员工入手，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上，既“理论灌输”又“事实感召”，既“观念引领”又“行为助推”。
（三）以促进成长成才为出发点，提升服务效力。要坚持不懈地向青年员工正面灌输党的路线、方针、政策和理论，使其树立崇高的人生价值目标，具备良好的思想道德修养和职业道德水平，做到以理育人、以理服人。同时，要积极提供有利于青年员工成长成才的工作、学习、实践机会和平台，对青年员工进行必要的培训与试用，引导他们参与企业管理。创新光泽方式，引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，增强学习新知识的紧迫感和主动性，不断提高青年员工的综合素质。
（四）以丰富的活动聚集兴奋点，增强教育力。要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的主题教育实践活动，让青年参与其中，增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。鼓励青年员工开展自创活动，不断强化青年员工的自主意识，形成多向互动的自我教育机制，使青年员工主动接受教育或自我教育。
（五）以树立身边典型为共振点，增强示范引领力。树立典型，充分发挥榜样在青年工作中的激励和示范作用，是做好青年员工工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传各个层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展的大潮中展示青春风采。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样、赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
（六）以制度完善为支撑点，形成持续保障力。要建立健全在党组织统一领导下，党政工团齐抓共管、团组织负总责、分工协作的青年工作组织领导体制。建立起工作互相配合和覆盖企业的一体化、主体化、网络化的工作机制。着眼于借鉴当代先进的管理思想和管理方法，实现青工思想政治工作的科学化、规范化、程序化、系统化。着眼于总结多年来青年工作行之有效的做法和成功经验，从而形成完整的青年工作制度体系，为青年工作的有效开展提供有力的保障。