【摘 要】
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新时期的企业，在经营管理上是以提高职工素质为重点，在劳动力的管理上通常运用劳动工资经济杠杆的作用，达到充分利用人力资源，节约劳动时间，提高劳动效率，以最少的劳动消耗取得最大
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新时期的企业，在经营管理上是以提高职工素质为重点，在劳动力的管理上通常运用劳动工资经济杠杆的作用，达到充分利用人力资源，节约劳动时间，提高劳动效率，以最少的劳动消耗取得最大的经济效益。但是，几十年来，大部分国有企业在劳动力的开发与管理上，不能正确地运用劳动工资经济杠杆的作用，导致难以合理地节约使用劳动力，难以激励劳动者的创造性和积极性。
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