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文章从资源利用角度分析了人力资源的三层结构:未发育的人力资源、未利用的人力资源和已开发的人力资源,并针对每一个层次提出了相应的管理侧重点,指出企业的管理者要善于摸清人力资源的现状,科学评价,权变管理,在不同阶段和不同层次实施相应的与企业目标互动的资源政策,提高员工素质,增强企业竞争力.
权变结构管理与企业人力资源利用率的提高
【摘 要】
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文章从资源利用角度分析了人力资源的三层结构:未发育的人力资源、未利用的人力资源和已开发的人力资源,并针对每一个层次提出了相应的管理侧重点,指出企业的管理者要善于摸
【机 构】
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湖北汽车工业学院管理工程系
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2003年9期
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