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在当今社会,无论是政府部门,还是企事业单位以及其它社团组织,都急需大量的各类优秀领导者,优秀的领导才能成为一种稀缺的资源,培养和提升公务人员的领导力已被看作组织成长、社会变革和再生最重要的因素之一。提升领导力作为一项长期而艰巨的系统工程,除了个人努力之外,建立健全组织引导和培养机制、严格组织要求,是培养和提升公务人员领导力的重要保证。