【摘 要】
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绩效考核是现代组织人力资源管理工作中常用的管理措施和方法,通过绩效考核的实施能够相对客观、准确的评价工作人员实效,为组织更好的发展提供相应的决策参考信息.随着事业
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绩效考核是现代组织人力资源管理工作中常用的管理措施和方法,通过绩效考核的实施能够相对客观、准确的评价工作人员实效,为组织更好的发展提供相应的决策参考信息.随着事业单位改革,医院在管理工作中逐渐采取了与企业相类似的人力资源管理措施,尤其是绩效考核的广泛应用.在医院人力资源管理绩效考核工作中,应从医院管理工作的实际出发,结合新时代人力资源管理创新理论,将绩效考核办法、绩效考核实施等大胆创新,以适应提升医院人力资源管理能力,更好的服务人民群众对美好生活向往的需要.本文对医院人力资源管理中绩效考核工作创新的路径及措施进行浅要的探讨,在此基础上,结合工作实践,提出促进和提升医院人力资源管理绩效考核工作实效性的工作建议.
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