【摘 要】
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<正>继任者计划已成为不同类型的企业都高度关注的话题。通用电气的"继任者计划"经常被人们所津津乐道:在120多年的企业发展历程中,9位董事长兼CEO都由内部选拔产生,带动了通
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<正>继任者计划已成为不同类型的企业都高度关注的话题。通用电气的"继任者计划"经常被人们所津津乐道:在120多年的企业发展历程中,9位董事长兼CEO都由内部选拔产生,带动了通用电气的稳步快速发展。在这个快速迭代的互联网时代,各种颠覆式的玩法层出不穷、日新月异,也对企业继任者计划的传统思路带来许多冲击。首先,在快速变迁的时代,继任者应是与时俱进的超越者,而不仅仅是按照模型选拔出来
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