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近年来我国的国有企业干部人才队伍的建设受到重视和关注,合理的建设干部人才队伍,不仅能够增强国企的发展水平,还能促进其健康稳定进步.但是,目前部分国企在干部人才队伍建设方面还面临着很多的问题、严重的不足,亟待通过专业性的手段、科学化的措施增强干部人才队伍的建设效果,发挥干部人才队伍在国企中的作用.国企在开展干部人才队伍建设工作的过程中,应着重考虑现存的各种不足与问题,强化思政教育、作风建设等,创建相应的考核评价体系与管理机制,确保在新环境下增强干部人才队伍的建设效果.