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在现代经济活动中，技术创新成为企业的生命之源和市场竞争的制胜法宝。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，不仅要在战略上强化技术创新观念，还要根据自己的具体条件和环境状况，扬长避短，科学地制订技术创新战略计划，选择合理的战略目标，施以正确的创新方式，从而保证技术创新活动的成功。
一、强化技术创新是企业发展的源动力
技术创新反映了经济全球化和新经济时代的基本特征，是企业实现跨越式发展的源动力，是企业增加利润，保持企业长期竞争优势的关键。技术创新是占领市场的决定性因素，是企业追求利润最大化的内在要求，企业追求利润最大化是技术创新的源动力。技术创新对企业来说生死攸关，创新的灵魂是观念创新。交流是创新的源泉。智慧只有互相碰撞，才会发出动人的火花。一切科技发展离不开基础研究，基础研究是一切技术创新的源泉。企业可以作为科研基础平台，通过交流，来引导技术创新。
二、技术创新功能及其实现条件
技术创新是从新技术的研究开发到首次商业化应用的全过程，是实现科技与经济相结合的关键。随着知识经济时代的到来，技术创新在企业生产经营中的基础性作用，越来越受到社会尤其是企业家们的热切关注。
企业技术创新的实质是技术机会与市场机会的结合，只有准确把握这一机会，并成功引入市场，才能产生直接的社会经济效益，最终实现创新。由此可见，企业技术创新的有效实现必须具备三个必要条件：
一是要有现实的或潜在的市场。市场是技术创新的起点和终点。企业技术创新的动力主要来源于市场，其成败要靠市场来检验。企业技术创新活动必须要面向市场，只有深入分析和准确把握市场规律，根据市场需求变化确定技术研究开发方向，才有可能实现技术成果的市场化，产生经济效益。
二是要有一项或多项现存的或新开发的技术可以物化在产品或服务中，用来满足新的市场需求。不论市场本身有多大和多么富有吸引力，如果企业缺乏必要的技术支撑，不具备完善的技术措施和手段，创新也就无从谈起。
三是要有一个或一组具有创新精神并善于创新的，能在市场上取得成功的企业家。在企业的技术创新中，首先是企业家认识到市场和技术方面的机会，做出技术创新的决策，然后寻求经济资源，启动创新项目，并通过卓越的组织和管理，成功地实现企业技术创新。
三、影响企业技术创新的内外环境分析
（一）影响企业技术创新的内部环境分析
内部环境是影响企业技术创新的决定性因素。择其要素为：资金、人才、技术、管理和企业规模五大因素。这五大要素中，人才是企业开展技术进步活动的最根本、最活跃、最有灵气的因素；资金是企业开展技术进步活动的前提；技术包括技术装备和现有技术水平，是技术进步的物质条件；管理是企业技术进步的保障；企业规模不同对技术进步也产生一定的影响。
（二）影响中小企业技术进步的外部因素
企业技术进步是在一定的环境中进行的，受到各种外部因素的影响。制度因素通过影响企业技术进步的规章制度激发和调动科研人员的积极性和主动性；政策则是宏观的条例、决定，为企业技术进步拓宽环境，提供优惠条件；市场因素则通过资源的市场优化配置促进企业的技术进步。在外部因素中，政策因素是宏观的环境，企业要善于应用；制度因素是微观的环境，企业应主动地应用；而市场因素正越来越有利于企业的技术创新。
四、加强自主创新能力必须使企业成为创新的主体
我国的创新关键是众多企业成为技术创新的主体。改革开放以来，我国的一大批企业如雨后春笋般崛起，但是缺乏像华为、中兴、奇瑞这样可以与世界一流企业一争高下的具有国际竞争力的企业。企业要真正成为创新主体，需要从以下几方面加以完善：
（一）从体制上要成为市场的主体，而不是政府的附属
企业必须把提高自主创新能力作为自身发展的首要任务，提高其核心竞争力，才能创造出广阔的发展前景。
首先，技术创新战略是企业获取竞争优势的保证，是现代企业战略的核心。技术是企业竞争的基本手段，创新是企业不断进取的推动器和竞争力的源泉。实践表明，技术创新使现代企业经营出现了全新的概念。雄厚的资本、悠久的历史、众多的员工不再成为企业成功的必然要素，而成功的关键是要确定以技术创新为中心内容的企业竞争战略。企业的技术创新战略着眼于企业的未来而不是当前。它作为企业竞争战略的核心，需要解决的问题是：如何获取企业竞争优势，即研发什么产品、运用什么技术、为谁服务等。
其次，只有按消费者需求持久地技术创新，才能使企业长期具有竞争优势。创新战略不是单纯地扩大规模，而是利用扩大规模来推动自己先进技术的研发；是向自己进攻，而不仅仅是创新领先。在新的生产方式革命面前，每一个企业都面临着新的生存危机，也都具备新的发展机会，企业只有持久地实施技术创新战略，才能获取长期竞争优势。
再次，配套资源是企业成功实施技术创新战略的保障。配套资源，又称互补性资产，它是指某项技术得以有效实施的配套技术、原材料及能源等供给系统、制造系统、营销及售后服务系统等项资源。就一项创新来说，尽管创新的基本技术很重要，没有这项技术就谈不上相应的产品，但若得不到配套资源的支持，这项创新就不能最终获得成功。
（二）造就大批创新人才
加强自主创新根本在于人才。人才一般包括技术人才、管理人才，在管理人才又包括行政管理人才、技术管理人才和财务管理人才。根据实际调查，这些人才在企业里十分缺乏，尤其是善经营、会管理的人才缺乏，不仅制约着资金、技术因素，而且制约着管理、规模因素。人才是企业技术进步的直接因素，同时对资金和其他因素也有着重要的影响。在企业生产要素中，只要有了人才，尤其是高素质的人才，没有资金会引来资金，没有技术会引来技术，更重要的是可以领会政策、制定先进制度，调动各方面的人员开展技术进步活动。
人才资源不仅是第一资源，而且是最具决定性的创新资源。我国发展和创新的最大优势不在于丰富的廉价劳动力，而在于潜力巨大的创新人才资源。中国人的勤劳、智慧和创新能力令世界钦佩，如果我们重视发展创新型教育，提高全民族的科学文化素质，营造创新人才脱颖而出的社会氛围和文化环境，我们就可把13亿人口变为世界最大的创新人才资源，把人口压力变成人才的优势，我国就有可能成为世界最有潜力和优势的创新型国家。
如何造就创新性人才呢？首先，创新人才的培养关键在于创新型教育。创新人才应当从基础教育抓起，培养创新意识、创新兴趣和创新精神，同时采用更柔性、科学、适宜的培养方式。其次，要真正在深化改革中建立留住人才、用好人才、充分发挥人才作用的良好机制，使优秀创新人才不拘一格脱颖而出，使其才智充分施展。再次，创新文化环境的营造。创新文化核心是要激励探索、包容个性、鼓励创新、宽容失败，它是张扬个性和团队精神的有机统一。对于创新人才更要实行创新式的管理，不是指挥他们如何做，而是激发他们能动地去思考、去创新、去探索实践、去实现创新的价值。不论哪种类型的创新人才，要使其才能作用得以充分施展，又能集成优势，形成和谐而壮美的乐章。
（三）为企业的技术创新提供政策支持
第一，在目前我国企业本身技术创新能力还不是很强的情况下，我国政府要积极引导其他的创新资源向企业倾斜，要把提高企业的创新能力作为建立国家创新体系的突破口，要把建立以企业为核心的产学研紧密结合的机制作为重点。通过政策引导，使大学、科研院所的科技力量集中围绕企业的需求进行研究开发。政府对企业的自主研发要提供政策支持，使企业成为研发的主体、科技投入的主体、人才培养的主体。
第二，加强政府的服务功能。市场经济条件下，技术创新是市场主体——企业的行为，而政府的作用不是也不可能投入大量资金进行企业技术引进、创新、开发，而只能是办企业办不了的事，诸如，制订区域内的中小企业技术引进、开发、创新的中长期计划；聘请科研单位，大专院校的专家教授的培训；制定可操作性强的技术创新的项目储备库等，积极为中小企业技术创新服务，营造良好的技术进步的环境。
第三，政府要采取切实有效措施，支持我国企业参与国内外市场竞争。目前，我国企业相对规模还比较小，参与国际市场竞争的能力总体而言还比较弱。跨国公司为了达到对我国市场的长期占有，并保持垄断地位，会不惜一切代价，采取各种手段打压我国成长性很好的高新技术企业。我国政府如果不采取有效措施支持这些企业的发展，他们会面临巨大的困难，这会严重削弱我国企业的竞争力，也必然会影响我国国家竞争力的快速提升。因此，我国各级政府应加紧研究应对策略，切实采取有效措施，保护和支持关键战略产业中我国自己骨干企业的发展，带动我国这些产业的快速发展。
第四，各级政府应加大企业创业、创新服务体系和信用担保体系等的建设，更有力地支持企业的发展。这一方面是因为服务体系不健全、解决企业融资难问题的信用担保体系建设严重滞后，是目前我国企业进行技术创新和加速发展的关键制约因素；另一方面是因为这样可以让更多的企业利用服务体系提供的服务，更有效地发挥财政投入的作用。而且，将财政科技投入应用于企业创业、创新等服务体系的建设，提供的是公共或准公共产品，符合国际惯例。
第五，利用政府采购支持本国企业技术创新和发展。从市场经济角度分析，相比财政补贴和税收优惠等财政扶持方式而言，政府采购这种“需求拉动”式的支持方式特别有利于企业的发展。在国家采购制度中有目的地增加技术创新的引导，以通过政府采购承诺，激励企业投资和实现产业化的积极性。通过明确的政府采购政策导向，让更多的开展自主开发的企业获得更好的创新环境。
综上所述，根据我国著名学者冯之浚的提法，建立国家创新系统，为企业提供技术支持。国家创新系统的结构如图2所示。国家创新系统是指在一个国家内有关部门和机构间相互作用的创新推动创新的网络，是由与经济和科技有关的组织机构组成的创新推动网络。在创新体系中，企业以技术创新、知识创新和知识应用为主，同时进行知识传播；大学及科研机构从事技术创新和技术转移工作；中介机构为技术创新提供社会环境和支撑条件；政府则以宏观调控、创造良好环境和条件、提供政策指导和服务、促进各组成部分的交流与合作为主。
一、强化技术创新是企业发展的源动力
技术创新反映了经济全球化和新经济时代的基本特征，是企业实现跨越式发展的源动力，是企业增加利润，保持企业长期竞争优势的关键。技术创新是占领市场的决定性因素，是企业追求利润最大化的内在要求，企业追求利润最大化是技术创新的源动力。技术创新对企业来说生死攸关，创新的灵魂是观念创新。交流是创新的源泉。智慧只有互相碰撞，才会发出动人的火花。一切科技发展离不开基础研究，基础研究是一切技术创新的源泉。企业可以作为科研基础平台，通过交流，来引导技术创新。
二、技术创新功能及其实现条件
技术创新是从新技术的研究开发到首次商业化应用的全过程，是实现科技与经济相结合的关键。随着知识经济时代的到来，技术创新在企业生产经营中的基础性作用，越来越受到社会尤其是企业家们的热切关注。
企业技术创新的实质是技术机会与市场机会的结合，只有准确把握这一机会，并成功引入市场，才能产生直接的社会经济效益，最终实现创新。由此可见，企业技术创新的有效实现必须具备三个必要条件：
一是要有现实的或潜在的市场。市场是技术创新的起点和终点。企业技术创新的动力主要来源于市场，其成败要靠市场来检验。企业技术创新活动必须要面向市场，只有深入分析和准确把握市场规律，根据市场需求变化确定技术研究开发方向，才有可能实现技术成果的市场化，产生经济效益。
二是要有一项或多项现存的或新开发的技术可以物化在产品或服务中，用来满足新的市场需求。不论市场本身有多大和多么富有吸引力，如果企业缺乏必要的技术支撑，不具备完善的技术措施和手段，创新也就无从谈起。
三是要有一个或一组具有创新精神并善于创新的，能在市场上取得成功的企业家。在企业的技术创新中，首先是企业家认识到市场和技术方面的机会，做出技术创新的决策，然后寻求经济资源，启动创新项目，并通过卓越的组织和管理，成功地实现企业技术创新。
三、影响企业技术创新的内外环境分析
（一）影响企业技术创新的内部环境分析
内部环境是影响企业技术创新的决定性因素。择其要素为：资金、人才、技术、管理和企业规模五大因素。这五大要素中，人才是企业开展技术进步活动的最根本、最活跃、最有灵气的因素；资金是企业开展技术进步活动的前提；技术包括技术装备和现有技术水平，是技术进步的物质条件；管理是企业技术进步的保障；企业规模不同对技术进步也产生一定的影响。
（二）影响中小企业技术进步的外部因素
企业技术进步是在一定的环境中进行的，受到各种外部因素的影响。制度因素通过影响企业技术进步的规章制度激发和调动科研人员的积极性和主动性；政策则是宏观的条例、决定，为企业技术进步拓宽环境，提供优惠条件；市场因素则通过资源的市场优化配置促进企业的技术进步。在外部因素中，政策因素是宏观的环境，企业要善于应用；制度因素是微观的环境，企业应主动地应用；而市场因素正越来越有利于企业的技术创新。
四、加强自主创新能力必须使企业成为创新的主体
我国的创新关键是众多企业成为技术创新的主体。改革开放以来，我国的一大批企业如雨后春笋般崛起，但是缺乏像华为、中兴、奇瑞这样可以与世界一流企业一争高下的具有国际竞争力的企业。企业要真正成为创新主体，需要从以下几方面加以完善：
（一）从体制上要成为市场的主体，而不是政府的附属
企业必须把提高自主创新能力作为自身发展的首要任务，提高其核心竞争力，才能创造出广阔的发展前景。
首先，技术创新战略是企业获取竞争优势的保证，是现代企业战略的核心。技术是企业竞争的基本手段，创新是企业不断进取的推动器和竞争力的源泉。实践表明，技术创新使现代企业经营出现了全新的概念。雄厚的资本、悠久的历史、众多的员工不再成为企业成功的必然要素，而成功的关键是要确定以技术创新为中心内容的企业竞争战略。企业的技术创新战略着眼于企业的未来而不是当前。它作为企业竞争战略的核心，需要解决的问题是：如何获取企业竞争优势，即研发什么产品、运用什么技术、为谁服务等。
其次，只有按消费者需求持久地技术创新，才能使企业长期具有竞争优势。创新战略不是单纯地扩大规模，而是利用扩大规模来推动自己先进技术的研发；是向自己进攻，而不仅仅是创新领先。在新的生产方式革命面前，每一个企业都面临着新的生存危机，也都具备新的发展机会，企业只有持久地实施技术创新战略，才能获取长期竞争优势。
再次，配套资源是企业成功实施技术创新战略的保障。配套资源，又称互补性资产，它是指某项技术得以有效实施的配套技术、原材料及能源等供给系统、制造系统、营销及售后服务系统等项资源。就一项创新来说，尽管创新的基本技术很重要，没有这项技术就谈不上相应的产品，但若得不到配套资源的支持，这项创新就不能最终获得成功。
（二）造就大批创新人才
加强自主创新根本在于人才。人才一般包括技术人才、管理人才，在管理人才又包括行政管理人才、技术管理人才和财务管理人才。根据实际调查，这些人才在企业里十分缺乏，尤其是善经营、会管理的人才缺乏，不仅制约着资金、技术因素，而且制约着管理、规模因素。人才是企业技术进步的直接因素，同时对资金和其他因素也有着重要的影响。在企业生产要素中，只要有了人才，尤其是高素质的人才，没有资金会引来资金，没有技术会引来技术，更重要的是可以领会政策、制定先进制度，调动各方面的人员开展技术进步活动。
人才资源不仅是第一资源，而且是最具决定性的创新资源。我国发展和创新的最大优势不在于丰富的廉价劳动力，而在于潜力巨大的创新人才资源。中国人的勤劳、智慧和创新能力令世界钦佩，如果我们重视发展创新型教育，提高全民族的科学文化素质，营造创新人才脱颖而出的社会氛围和文化环境，我们就可把13亿人口变为世界最大的创新人才资源，把人口压力变成人才的优势，我国就有可能成为世界最有潜力和优势的创新型国家。
如何造就创新性人才呢？首先，创新人才的培养关键在于创新型教育。创新人才应当从基础教育抓起，培养创新意识、创新兴趣和创新精神，同时采用更柔性、科学、适宜的培养方式。其次，要真正在深化改革中建立留住人才、用好人才、充分发挥人才作用的良好机制，使优秀创新人才不拘一格脱颖而出，使其才智充分施展。再次，创新文化环境的营造。创新文化核心是要激励探索、包容个性、鼓励创新、宽容失败，它是张扬个性和团队精神的有机统一。对于创新人才更要实行创新式的管理，不是指挥他们如何做，而是激发他们能动地去思考、去创新、去探索实践、去实现创新的价值。不论哪种类型的创新人才，要使其才能作用得以充分施展，又能集成优势，形成和谐而壮美的乐章。
（三）为企业的技术创新提供政策支持
第一，在目前我国企业本身技术创新能力还不是很强的情况下，我国政府要积极引导其他的创新资源向企业倾斜，要把提高企业的创新能力作为建立国家创新体系的突破口，要把建立以企业为核心的产学研紧密结合的机制作为重点。通过政策引导，使大学、科研院所的科技力量集中围绕企业的需求进行研究开发。政府对企业的自主研发要提供政策支持，使企业成为研发的主体、科技投入的主体、人才培养的主体。
第二，加强政府的服务功能。市场经济条件下，技术创新是市场主体——企业的行为，而政府的作用不是也不可能投入大量资金进行企业技术引进、创新、开发，而只能是办企业办不了的事，诸如，制订区域内的中小企业技术引进、开发、创新的中长期计划；聘请科研单位，大专院校的专家教授的培训；制定可操作性强的技术创新的项目储备库等，积极为中小企业技术创新服务，营造良好的技术进步的环境。
第三，政府要采取切实有效措施，支持我国企业参与国内外市场竞争。目前，我国企业相对规模还比较小，参与国际市场竞争的能力总体而言还比较弱。跨国公司为了达到对我国市场的长期占有，并保持垄断地位，会不惜一切代价，采取各种手段打压我国成长性很好的高新技术企业。我国政府如果不采取有效措施支持这些企业的发展，他们会面临巨大的困难，这会严重削弱我国企业的竞争力，也必然会影响我国国家竞争力的快速提升。因此，我国各级政府应加紧研究应对策略，切实采取有效措施，保护和支持关键战略产业中我国自己骨干企业的发展，带动我国这些产业的快速发展。
第四，各级政府应加大企业创业、创新服务体系和信用担保体系等的建设，更有力地支持企业的发展。这一方面是因为服务体系不健全、解决企业融资难问题的信用担保体系建设严重滞后，是目前我国企业进行技术创新和加速发展的关键制约因素；另一方面是因为这样可以让更多的企业利用服务体系提供的服务，更有效地发挥财政投入的作用。而且，将财政科技投入应用于企业创业、创新等服务体系的建设，提供的是公共或准公共产品，符合国际惯例。
第五，利用政府采购支持本国企业技术创新和发展。从市场经济角度分析，相比财政补贴和税收优惠等财政扶持方式而言，政府采购这种“需求拉动”式的支持方式特别有利于企业的发展。在国家采购制度中有目的地增加技术创新的引导，以通过政府采购承诺，激励企业投资和实现产业化的积极性。通过明确的政府采购政策导向，让更多的开展自主开发的企业获得更好的创新环境。
综上所述，根据我国著名学者冯之浚的提法，建立国家创新系统，为企业提供技术支持。国家创新系统的结构如图2所示。国家创新系统是指在一个国家内有关部门和机构间相互作用的创新推动创新的网络，是由与经济和科技有关的组织机构组成的创新推动网络。在创新体系中，企业以技术创新、知识创新和知识应用为主，同时进行知识传播；大学及科研机构从事技术创新和技术转移工作；中介机构为技术创新提供社会环境和支撑条件；政府则以宏观调控、创造良好环境和条件、提供政策指导和服务、促进各组成部分的交流与合作为主。