今年以来，中国经济减速，财政收入增长乏力，中国政府过“紧日子”已成必然。财政部7月发出通知，要求中央国家机关各部门对2013年一般性支出统一按5%比例压减，为其他各级政府作出了表率；日前，国务院总理李克强更表达了开启人事改革，促进公平就业的意向。9月10日，在与出席第七届达沃斯论坛的中外企业家代表举行对话交流时，李克强总理表示，我们要推进就业中的机会平等，这是社会公正的一个基础，具有起点的意义。所以，我们既要推行机关事业单位的人事管理制度改革，也要促进企业在用人制度方面的改革，公平公正地选择人才和员工。使更多的人乃至于每个人都能通过自己的努力、自己的本事、自己的职业才能来获得相应的岗位、应有的报酬。有了公平的就业机会，人们就更愿意接受培训，接受继续教育，选择和市场相适应的专业就会更有动力，就会感觉到有希望。此外，他还表示，要营造一种社会氛围，使就业人员转变就业观念，或者说形成一种适应就业需要的观念。中国传统文化就有“三百六十行，行行出状元”的说法。其实在每个领域，即使是看似很平凡的岗位，都可以做出不平凡的事。在安邦（ANBOUND）的研究团队看来，李克强总理这番表态，可能将成为国务院推动机关事业单位的前奏。在今年的国务院机构调整与职能转变后，各方对于后续的人事改革预期很高。当前，国内机关事业单位备受批评的一点，即在于财政供养人员比例过高，有统计显示，中国财政供养系数（即财政供养人员占总人口比重）至少在1/25以上，实际供养人数在5300万以上，这使得精简机构、压缩人员，建设效能政府，成为当前过“紧日子”的头等大事。