摘 要：本文从军人职业安全的角度出发，探讨了军人职业安全所需要的岗位本领，研究了与官兵岗位相适应的方法路子，期盼我军官兵能够在激烈的竞争中立于不败之地。
　　关键词：官兵；职业安全；岗位本领
　　伴随着现代科技的迅猛发展，劳动生产力急剧提高，社会劳动力出现了相对过剩现象，就业压力居高不下，对于不得不面临“二次就业”的军人来说，赖以生存的职业安全面临着更为严峻的挑战。而且，军人的职业安全问题，既维系着部队的军心士气，也联接着个人的前途发展，是广大官兵普遍关心、与部队战斗力紧密相联、当前亟需解决的重大问题。目前以信息化为核心的世界新军事变革正向我们走来，我军比历史上任何时候都更需要大批善于组织指挥、掌握现代军事高科技的各种人才。因此，必须以形势逼人的忧患意识，强化军人岗位本领，大力实施人才战略工程。这不仅符合“建设信息化军队、打赢信息化战争”的要求，也有利于军人职业安全度的提高。
　　一是对指挥军官要实行岗位轮换。要充分发挥院校、部队、科研机构在育人中的独自作用，形成育人的整体合力。尤其是对作战部队中缺乏机关和院校任职经历的后备干部，院校、科研单位中缺乏部队任职经历的领导干部，要安排到各种岗位进行交叉培养和换岗训练，逐渐成长为复合型军事人才。这样，我军的各级指挥员就能逐步具备宽广的战略眼光、广博的科技知识、强烈的创新精神和过硬的指挥本领。这些组织管理方面的基本素质，无论军队还是地方都是通用的，能使人受益终身。而且，这往往是军转干部的独特优势，也是参与激烈的社会竞争的看家本领。
　　二是对参谋人员要注重增长见识。机关人员作为首长的“智囊”，起着统筹谋划、组织协调、检查督导的重要作用，越是高层机关的人员越需要到一线去体验锻炼。因此，每有军事演习、抢险救灾等急难险重任务，都应挑选机关参谋人员随部队一块跟进，学习组织指挥程序、研讨战法改革实践，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼。要选送实践经验足、综合素质高、发展潜力大的综合计划部门业务骨干，到国外考察留学，帮助他们了解世界最新武器装备发展趋势和高技术战争的特点规律。要舍得将优秀年轻干部送到院校充电提高，使其素质结构既适应信息化建设的发展要求，又满足军事斗争准备的现实需要。这种组织筹划能力，在社会事务管理或经济建设主战场中非常实用，能切实保障军人的职业外安全。
　　三是对科技人才要大胆使用中培养。要遵循专业技术人才的成长规律，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境。注重人才的可持续发展，把提供进修机会作为最实际的关心爱护，不断提升人才的创新潜能；充分发挥他们的专业优势，注重在课题研究和难点攻关中，培养学术眼光、拓展理论思维、激发创新灵感、锻炼科研能力。一般说来，这些专业素质与地方都是相通的，只要确实具备了，就能保证转业时职业上的平稳过渡。
　　四是对士官队伍要强化操作技能的培养。体制编制调整改革后，我军士官的比例急剧增加、作用日渐突出、地位尤为凸显。这就要求在培训环节上，要既着眼第一岗位任职的需要，加强专业操作技能的训练；又兼顾士官的成长需要，注重打牢科学文化基础，提高士官的可持续发展能力。当前，除采取集中培训、定期进修、函授学习等方式外，还是要引导士官牢固树立“学习工作化、工作学习化”的新理念，自觉在实践中学真知、长见识、增才干。社会是一个具有特定结构与功能的整体，各种各样的人才都需要。当前，具有一技之长的“灰领”，在社会上已成了“香饽饽”。因此，所有士官如果都具备了“技术工人”的基本技能，根本无需担忧退伍后的退路问题。
　　在当前的社会体制下，保障军人的职业安全是一个复杂的系统工程，需要社会重视、政策支持、个人奋斗等多方面的共同努力。然而，打铁还要自身硬，只有练就了过硬的岗位本领，努力提高官兵的综合素质，才能在各种激烈的竞争中立于不败之地，也能够在其他条件成熟时起到事半功倍的效果。