论文部分内容阅读
绩效考核是人力管理部门做出公平、公正的人事决策，提高员工工作积极性，增强企业效益的重要工作。本文以如家连锁酒店为例，具体剖析了绩效考核的现状及问题，并提出相应对策。
企业员工绩效考核问题初探——以如家连锁酒店为例
【摘 要】
：
绩效考核是人力管理部门做出公平、公正的人事决策，提高员工工作积极性，增强企业效益的重要工作。本文以如家连锁酒店为例，具体剖析了绩效考核的现状及问题，并提出相应对策。
【机 构】
：
湖北大学商学院
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2015年12期
其他文献
由政府主管部门和学校行政管理者主导的、失衡的主体性参与结构将教学改革引入路径依赖陷阱。资源交互关系是影响主体性参与结构的关键因素，现行高校财产制度并未给多元化主体
对于电力企业的培训管理工作而言，培训项目的开发是一项十分重要的工作，其是否成功能够与企业的长期稳定发展产生直接性的关系。因此在实际工作开展中需要根据自身实际情况对培
高校资助工作不仅关系到大学生的成长成才，关系到和谐校园、和谐社会的建设，更关系到教育公平和社会公平的实现。近年来，党和国家高度重视学生资助工作，出台了一系列的政策措施，尤
综述了老年患者隐性需求的研究进展,从剖析老年患者隐性需求内涵出发,分析老年患者隐性需求的类型和特点及老年科挖掘隐性服务需求重要性及必备条件,认为进一步深化优质护理
人力资源作为企业赖以生存和发展的基础,是促进企业经济持续、稳定发展的根本因素之一.在电力企业中,加强人力资源管理,提高管理的科学性和合理性,以正确的管理观念和管理手
分析了新形势下加强高校毕业生党员教育管理的重要意义,指出了目前高校毕业生党员教育管理中存在的问题,诸如高校自身在管理机构和制度上存在的问题;高校毕业生党员自身认识