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本文介绍了模糊聚类分析方法的基本原理，并且将模糊聚类分析的方法应用于人员考核工作中。利用模糊聚类分析的方法我们提出了一种新的人员考核方法，有效的降低了以往考核工作中的不确定的因果关系，提高了人员考核结巢的真实性。最后利用模糊聚类分析法对10名人员的考核分析。通过对结果的验证和分析验证了新的考核方法的良好效果。