交心沟通，解决“怕”的问题
　　“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子。”在民主生活会上，“怕”是一部分人的共同心理。
　　驱散“怕”的心理，谈心沟通是关键。所以，召开民主生活会前，“班长”与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门的干部群众，需要进行反复谈心与沟通。首先是要说清主旨，批评不是打棒子、扣帽子，而是要惩前毖后、治病救人;其次是要明确方法，实事求是地进行批评与自我批评，是什么讲什么，不夸大也不缩小;再次是要端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见偏见，防止从个人恩怨、利害得失出发看人待事。
　　恳切交心、坦诚沟通，才能培养严肃活泼的民主生活会氛围。
　　“一把手”要以身作则
　　“一把手”要率先“亮丑”，真批评、真接受，才能推动民主生活会开出成效。
　　真自我批评。要结合个人实际，从正面、侧面、背面好好照照自己，仔细看一看哪些地方有“黑点”、哪些地方有“污点”、哪些地方有“缺点”，并主动“亮丑”。“一把手”率先真谈问题，其他班子成员就不好“轻描淡写”了。
　　真容得批评。要真心欢迎其他同志对自己进行批评，真心接受各种意见建议，就算听到非常尖锐的批评，也不发火发飙，真正做到有则改之、无则加勉;要时刻提醒其他同志，认真对待批评，决不能“给小鞋穿”。
　　对他人批评要讲究方法。要出于善意，诚心帮助其他同志发现问题、分析原因、改正错误;要实事求是地进行批评，对问题不夸大或缩小;要注意方法，批评的态度要诚恳。
　　把群众请进来“旁听”
　　开民主生活会不是搞“体内循环”。要想真正把民主生活会开好，不妨把一定数量的群众代表“请进来”，列席民主生活会进行“旁听”。群众哪里不明白，要给群众讲明白;哪里不满意，就要及时改正——这样开会内容才能求实，反映问题才能求真。
　　同时，不妨让党员干部“走出去”，到基层去开会，坐在群众中间开会，让民主生活会接接“地气”、沾沾“土气”，避免“一开会就念稿，一张嘴只说好”的现象。
　　要保障旁听者的质询权。在班子成员开展批评后，可让旁听代表面对面地提意见，班子成员要当场作出解释。然后，采取投票方式，对班子成员剖析材料的真实性及作风情况进行民主测评。
　　上级监督要到位
　　制度的生命力在于执行。民主生活会相关规定是刚性要求，不能成为摆设。要谈真问题，真谈问题，监督就不能缺位。
　　主管部门和上级党组织派出的督导组要全程参与下级领导班子的专题民主生活会，靠前指导、从严要求，敢于“唱黑脸”“当包公”。看会前准备是否充分，是否按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“反对‘四风’、服务群众”为重点。发现下级领导班子民主生活会主题不符合要求时，应当提出明确意见，必要时可以直接确定主题;认为下级领导班子民主生活会不符合规定要求，可以责令其重新召开。