破除国企激励机制条件设置障碍的理想模式

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国有企业改革与发展进入了"深水区",激励机制体系的完善是推进国企改革与发展、贯彻以人为本的关键举措。本文围绕国有企业增值保值,深入分析激励机制的误区,提出完善激励机制体系的条件设置方式,为各类型国有企业自行量身定制激励机制时提供有价值的参考意见。
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