人才成长管理中有一个“蘑菇效应”：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它已经能够接受阳光了。“蘑菇效应”至少告诉我们两点：一是一个人要想别人关注，就要表现突出。二是一个人要表现突出，就要像蘑菇那样，默默地吮吸水和肥，让自己不断长大，即无人关注，也要成长，这是该效应最重要的质点。
　　在文坛里有两个非常典型的例子。一个是台湾女作家琼瑶，读高中时就发表了200多篇文章，成为家庭主妇后仍不断地写作，步入了职业作家的行列，但就是不红不死，但她坚持不懈，努力提升自己的创作水平，直至1963年自传式长篇小说《窗外》出版，才一举成名，可是那一段“蘑菇”岁月呢？她，没有放弃，没有沉沦，而是默默地努力，用“水肥”来滋养自己，最终迎接了关注的“阳光”。与此相反的是美国作家约翰·肯尼迪·图尔，他写的唯一的长篇小说《傻子的同盟》频频被退稿，他绝望至极，饮弹自尽了，年仅32岁。他的母亲相信自己儿子的才华，没有放弃他的稿件，四处奔波，曾经被十几家出版社拒绝过。她束手无策后，就赖在出版社不走，被出版社的员工抬了出去。后来，在好心的编辑指点下，她找了一位知名评论家推荐，终于使这部作品得以问世，并于次年获得普利策小说奖，可是作者已经离开人世10年了。如果约翰·肯尼迪·图尔不执着于这本小说是否被人关注，以他的才华，继续努力，定会写出更多高质量的小说。
　　据说，蝉为了能够换来一个夏天的鸣叫，要在黑暗的地下做长达数年的苦工；依米花为了两天的怒放，要花费五年的时间来积蓄养分；毛竹为了一夜的“冒尖”，要花费五年时间将根系伸展到数百平方米，储备营养。它们的成长，它们的成功，它们的成材，何曾需要别人的“关注”？而我们的成长，为什么又要别人的关注呢？
　　记住：真正的成长，是自我成长，没人关注，一样要成长。
　　责任编辑 陈春阳