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在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优秀人才。
新生代知识型员工离职动因分析及对策
【摘 要】
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在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院
【出 处】
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哈尔滨商业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
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