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管理人员的选拔是一个重要的实用性课题，其广泛应用促使相关的理论研究进一步深入。本文通过对目前有关管理者任职资格及评价手段的研究，展望了未来的发展方向，认为有关管理者胜任力模型的研究将会有助于加深人们对管理岗位、管理职责的理解，从而帮助更好地确定评价的主要维度，其中，作为具体的评价方式之一，情境判断测验将在管理人员选拔中起到重要作用。