大数据时代下高校网络招聘的问题及建议分析

来源 :中国管理信息化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:haibolovemj
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
大数据时代的到来,给人们生活的方方面面都带来了不可忽视的影响,包括教育方面、医疗方面、科技方面、建筑方面等。随着时代的发展,各高校之间的竞争也越来越激烈,其归根结底是人才的竞争,各高校纷纷加入人才的争夺战中,为此,高校越来越重视人才招聘。在大数据时代下,高校的招聘方式也发生了改变,由之前的通过校园招聘、人才市场线下招聘的方式转变为通过利用互联网技术进行网络招聘。网络招聘正成为高校招聘的主要模式,但是其中也存在着一些问题,文章主要分析了高校在网络招聘中存在的问题,并根据这些问题提出了相应建议,以期对高校网络
其他文献
随着数字经济时代的到来,信息素养成为现代社会迫切需求的能力,信息素养包含了信息知识、信息获取的能力、信息的利用能力、信息的吸收能力以及信息伦理5个方面的能力。在如今数字经济高速发展的大环境背景下,信息素养能力显得尤为重要。文章以数字经下信息素养能力评价指标系统设计进行研究,实现提高大学生信息素养能力,适应社会发展的需求为目的。
文章从角色转换的视角研究新员工入职培训。通过比较新员工入职前和入职后的角色,并分析培训各要素(培训内容、培训形式和学员)对新员工角色转换的影响,认为新员工入职培训可以帮助员工了解公司期望、进行角色定位等。然而,对于新员工而言,角色转换是一个持续的过程,参加新员工入职培训对角色转换有积极作用,但真正的角色转换需在工作中完成。