论文部分内容阅读
人力资源是企业发展的核心竞争力之一,企业员工大量流动,一定程度上是人力资源合理配置、企业与时俱进、形成长效健康发展机制的需求.但过于频繁的人员流出,严重影响个人、组织乃至整个社会的进步和发展.而人员流出又是个体复杂动态的心理过程,以往研究者多从企业层面指出人员流动给企业带来的不利和成本,很少从员工心理层面进行探讨.本文拟在心理成本视角分析员工流失原因,于企业越来越高的人员流失严峻形势极具现实意义.