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针对人力资源在企业核心能力中的作用问题,采用规范研究的方法,分析了人力资源与企业核心能力关系,提出通过最大发挥人力资源自身作用、在人力资源管理实践中获取竞争优势等企业核心竞争力选择路径,为企业核心能力提高提供支持。
人力资源视角提高企业核心能力的路径选择
【摘 要】
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针对人力资源在企业核心能力中的作用问题,采用规范研究的方法,分析了人力资源与企业核心能力关系,提出通过最大发挥人力资源自身作用、在人力资源管理实践中获取竞争优势等
【机 构】
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河北工程大学财务处
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年4期
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