【摘 要】
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本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据,尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中,着重对学历、资格的取得、入职后的研修
【基金项目】
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吉林省社会科学基金项目“吉林省长期护理保险发展现状和对策研究”(2014BS19)成果
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本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据,尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中,着重对学历、资格的取得、入职后的研修与工资的关系进行了讨论。在学历方面,把学历细分为6个等级（分别为是否为福祉相关专业的高中毕业、大专毕业、大学及以上学历毕业）。观察出大学及以上学历毕业具有学历溢价表现。在资格的取得方面,把资格细分为11个种类,但正规就业与灵活就业的表现有所不同。正规就业中,介护福祉士、访问介护员1级资格的取得与工资有着密切关系。灵活就业中,介护支援专员、护士
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