【摘 要】
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随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用日益增强,而实施员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今中国现代企业的
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随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用日益增强,而实施员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今中国现代企业的必然选择。通过研究优秀企业员工激励及激励机制,说明企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整,进而依据激励理论分析企业现行激励机制存在的问题,指出其原因所在,并设计、制定出相应的调整策略。
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