【摘 要】
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职称评定就是指以单位人员的技术操作、学术专业、工作能力和学历为依托,来衡量员工的成就“等级”,这种等级的变化就是“职称晋升”,一般分为初级、中级、副高级和高级这四种类型。从这一层面来讲,职称评定必须对申报上来的人员档案进行审查与核对,才能确保申报材料的科学性、全面性和真实性。基于此,笔者展开以下论述,探究人事档案信息与职称晋升之间的关系,并给出具体档案信息管理策略。
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职称评定就是指以单位人员的技术操作、学术专业、工作能力和学历为依托,来衡量员工的成就“等级”,这种等级的变化就是“职称晋升”,一般分为初级、中级、副高级和高级这四种类型。从这一层面来讲,职称评定必须对申报上来的人员档案进行审查与核对,才能确保申报材料的科学性、全面性和真实性。基于此,笔者展开以下论述,探究人事档案信息与职称晋升之间的关系,并给出具体档案信息管理策略。
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