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随着我国社会经济进入转型发展的全新阶段，事业单位作为我国经济社会发展不可或缺的重要推动因素，同样需要将人才培训工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，并将之视为事业单位各项工作得以落实的重要基础。本文结合人才培训开发的概念、作用以及基本原则，在探讨新经济形势下事业单位人才培训工作问题具体表现的基础上，探讨各种人才培训开发工作出现问题的主要原因，并提出了相关的解决策略。