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随着企业改革的深化，在计划经济向市场经济的转轨过程中，必然会产生各种新的矛盾、新的撞击，其中较为突出的就是用工当中出现的富余劳动力问题，大批的职工下岗、待岗，甚至失业，他们即将面临着重新就业的选择，因此非常迫切地需要学习新的专业技能，走上新的工作岗位。职工教育是为企业经济发展服务的。因此，当今职工教育的重点要由单纯的学历教育转移到岗位培训、转岗培训上来，那么，如何适应企业发展，切实完成转岗培训这一任务呢？大致分为以下几个方面：一、各级、各部门领导的重视下岗再就业已成为全社会都在关注的一大热点问题，解决这一