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如今的很多培训大家都会觉得非常新鲜、有趣，课堂气氛也非常活跃，甚至有些培训使用一些特别的激励手段，以致参训者的状态可以用“疯狂”来形容。然而，这些花哨的培训，时常会伴随着两个问题：一是时效性差，短时间内很多人会被这些培训所鼓舞，会觉得新鲜，但随着时间的推?
如何解决“三分钟热度”问题？
【摘 要】
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如今的很多培训大家都会觉得非常新鲜、有趣，课堂气氛也非常活跃，甚至有些培训使用一些特别的激励手段，以致参训者的状态可以用“疯狂”来形容。然而，这些花哨的培训，时常会伴随着
【发表日期】
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2004年期
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