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海南热带野生动植物园：“三箭齐发”提升品牌
【出 处】
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中国旅游报
【发表日期】
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2020年01期
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如何提升员工绩效一直都是人力资源管理领域和组织行为领域探讨的重点问题。先前大部分文献从组织架构、组织文化、领导风格和员工自我认知等方面研究,这些都是以组织内部视角展开。而现在进入互联网时代,伴随着开放融合、创新共享的经济氛围,员工有更多的机会从组织外部获得成长性。跨界行为就是因其为内部带来网络外部性而引发学者们的关注,关于跨界行为与绩效的研究方兴未艾,主要从企业层面、团队层面以及个体层面分析。从本
随着我国高等教育的发展形势稳步向普及化的阶段迈进,以及国家愈发重视对高精尖技能人才的培养,个体的知识技能储备、教育经历以及综合素质都在不同程度上得到提升。但新的矛盾焦点又同时聚焦在个体因就业难而选择“低就”,或是组织对人才资源的错配,或是员工不安现状对挑战性工作的渴求,引致个体产生被大材小用的感知,也即资质过剩感。在现实情境下,资质过剩员工在面对工作场所同事的知识求助时,是选择毫无保留地分享,还是
近期，国家药监局NMPA公示了NMN（β-烟酰胺单核苷酸）作为化妆品新原料备案通过的信息，也就意味着这个传说中的“不老神药”NMN原料可作为化妆品成分用于我国化妆品中。但药监局公示信息中未公示该原料的技术要求。百度百科对NMN（β-烟酰胺单核苷酸）的解释是：NMN是烟酰胺单核苷酸的简称，天然存在于活细胞中，是辅酶1 NAD+（烟酰胺腺嘌呤二核苷酸）的前体。
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合同管理是公立医院业务推进和经济管理的重要内容，本文分析公立医院合同管理的三个历史阶段及特点，并以公立医院合同管理高质量发展为目标，提出基于医院业务整体规划的合同管理系统的设计框架、功能板块和建设要求，以期实现合同管理业务的一体化、全方位、全流程动态管理，促进公立医院内部控制和运营管理提质增效。
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