关于人的行为的理论探讨一直以来都是心理学研究的核心领域之一，人类的行为不是盲目的，也不是毫无规律的随机现象，在我们活动的背后存在着一系列的决定因素，诸如外部环境、内在动机、情绪情感、意志与意向等等，与之对应的心理学理论也在不断地形成与发展着。目前受到广泛关注的行为预测与解释的理论包括计划行为理论、动机相关理论以及认知加工理论等。就管理心理学而言，这门学科的一个重要任务就是研究如何让企业员工自发、自主地开展工作与学习提升，进而改善组织的工作绩效。但是在实际的管理实践中我们会发现，组织期望与员工行为之间往往存在较大差距。企业发展与员工成长都需要理性行为（目标行为）的触发与维续。本研究试图通过创建一个既有限制又有一定自主性的实验环境，观察企业员工被试的行为选择（倾向），参考应用计划行为理论、动机冲突、感觉剥夺等以往研究所取得的成果对其进行解释；通过比较，分析，尝试进一步探讨决定这些行为选择背后的心理机制，进而推断在什么情况（条件）下，人们才会表现出理性行为倾向，为组织管理以及个人自我管理提供一定的参考依据。