伴随着时代的不断进步，信息化技术在加速发展，经济全球化也正渗入各行各业，市场竞争的激烈程度进一步扩大，企业为了增强市场竞争力就要扩大规模，而企业规模的扩大就导致公司的下设部门越来越多，其员工信息的管理也越来越复杂。对于一个企业来说，人力资源的管理和利用是其发展的根本保证，企业管理已经不再满足于在传统的纸质媒体上记录，而要求更加快速，更加精确的管理工具来处理企业各部门以及员工的各种信息。因此，建立一套完善的人力资源管理系统十分必要，通过引入人力资源管理系统，能够把大量的日常人力资源管理工作实行电子化，大幅度提高工作效率，使公司的人力资源管理者从繁杂的信息管理工作中解放出来，能够把更多的时间与精力放到日常工作中；使用先进的信息化软件代替传统的手工管理工作，从而达到数据及业务逻辑的自动验证，使管理工作中的错误与漏洞降低到最低；使人力资源管理部门的信息管理工作规范化、高效化，大大简化数据汇总的工作量，提高公司的管理效能。本文根据浙江梦娜袜业股份有限公司的人力资源管理制度和现状，在经过详细的需求调研和分析基础上，与企业的实际情况相结合，提出了人力资源管理系统开发的思路：首先采用浏览器/服务器的模式来增强人力资源管理系统的扩展性，同时采用角色的访问控制模型的设计以提升人力资源管理系统的安全性，最终采用功能上的模块化的设计，从而使系统的功能流程更加严密，该系统满足了企业发展过程中对于人力资源管理系统的需求。本系统按照现代软件工程的设计思想，参考其相关的研发平台和主流技术，基于.NET开发平台中的ASP.NET技术，采用B/S三层架构模式进行开发和设计。系统不仅具备完善的功能模块，包括员工管理、考勤管理、招聘管理、奖惩管理、薪酬管理、公告管理、系统管理等，还界面友好、操作便捷、易于维护，并且对于系统的稳定性、便捷性以及安全性进行了全方位的测试。系统测试结果表明，该系统较好地满足了浙江梦娜袜业股份有限公司的人力资源管理工作的需要，基本达到了系统建设的预期目标。