在经济全球化的大背景下,企业已经成为了市场的主体部分。作为企业稀缺性资源的高管,其薪酬在近年来受到了社会各界越来越多的关注。有的高管年薪上千万,有的高管却分文不取。高管薪酬的差异引起了监管部门的高度重视,也受到了学术界的关注。目前,学者对高管薪酬差距的研究主要集中于其对企业价值、组织绩效、内部控制等方面的影响上,其理论依据主要为锦标赛理论及行为理论。而在薪酬差距激励高管不做有损企业或股东利益的事情方面少有研究涉及,比如财务违规行为。随着资本市场的完善,监管部门对企业违规行为的监管力度也在逐渐加大。现有关于违规行为的研究多从舞弊三角理论等出发,分析高管背景特征、企业内控和外部监管环境等方面对企业违规行为的影响。且国内学者的研究多把企业违规行为当作一个整体看待,少有单独关注财务违规行为的研究。因此,本文以此为切入点,从高管薪酬差距角度出发,以企业是否发生财务违规行为为表现,分析高管薪酬差距与企业财务违规行为间的相互关系。本文选取A股上市企业2008-2017年的数据为样本,并从企业违规样本中筛选出财务违规样本。使用高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距及高管-员工薪酬差距三个角度衡量高管薪酬差距,用企业是否发生财务违规和财务违规严重程度衡量企业财务违规行为,并使用Stata进行回归分析,检验了高管薪酬差距与企业是否发生财务违规行为和财务违规严重程度间的关系。研究结果显示:(1)高管内部薪酬差距越大,企业发生财务违规行为的可能性越小,且财务违规严重程度越弱;(2)高管外部薪酬差距越大,企业发生财务违规行为的可能性越小,且财务违规严重程度越弱;(3)国企高管-员工薪酬差距越大,企业发生财务违规行为的可能性越小,且财务违规严重程度越弱;(4)国有企业与非国有企业相比,国有企业高管薪酬差距对企业发生财务违规行为可能性的影响更加显著;非国有企业高管薪酬差距对企业财务违规严重程度影响更加显著;(5)相比于有股权激励的企业,高管薪酬差距对企业发生财务违规行为的可能性及财务违规严重程度影响在无股权激励的企业样本中更加显著。