改革开放后,中国社会主义经济、政治和文化快速发展,取得了举世瞩目的成就。进入新世纪,国家处于发展的关键阶段,共产党制定了社会主义和谐社会的建设目标。我国正在构建社会主义和谐社会,政府在这一过程中扮演着重要的角色。行政文化是行政管理的灵魂。先进的行政文化是完善行政管理体制和提高行政管理效率的重要保障。当前,政府普遍存在管理效率偏低,行政官员腐败严重,政府形象和威信差等诸多问题。究其根源,是行政文化出了问题,其中最主要的原因是行政文化的核心价值体系出了问题,如各种行政价值理念混杂,良莠并存。现行行政文化成了构建社会主义和谐社会的一大障碍。建设和谐社会行政文化是构建社会主义和谐社会的一项重要而紧迫的任务。建设和谐社会行政文化的目的,在于建设与社会主义和谐社会经济、政治、文化发展相匹配的行政文化,提高政府的行政效率,从而促进社会的和谐发展。作者通过文献查阅、专家咨询等方法获取大量资料,运用规范判断和比较分析等方法来开展论文的研究工作。论文以行政文化的精神文化和制度文化为研究的重点对象,分析了现行行政文化的存在的主要问题及其根源;在把握和谐社会行政文化建设指导原则的前提下,论证和提出了在行政系统内部进行行政价值体系、政府形象、行政组织气候和公务员队伍建设,辅以加强行政系统外部的政治体制改革、经济发展和法制建设的保障机制来建设和谐社会行政文化的对策建议。论文分为六个部分:第一部分为绪论,介绍论文的研究背景、研究意义、研究方法及文献综述;第二部分界定了和谐、和谐社会、社会主义和谐社会和行政文化等论文主要概念;第三部分概述了和谐社会行政文化的内涵、特征、建设的意义、内容和目标;第四部分分析了我国行政文化的历史和现状,存在的问题及原因;第五部分论证了建设和谐社会行政文化的指导原则、对策建议和保障机制;第六部分为论文的结论。