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当今世界,快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、日益深化的经济全球化趋势,使企业面临着多重的、快速变化的竞争压力。在激烈动荡的市场环境中,企业竞争呈现出动态化特征,竞争能否成功,取决于对市场趋势的预测和对变化中的市场需求的快速响应。在这种竞争态势下,企业必须在战略上具有高度的灵活性,能够根据自身所处的市场环境制定并实施相应的发展战略,同时又要能够高效地动员各方面资源为企业的战略服务。而进行战略人力资源管理,不仅能够实现人力资源管理各项职能之间的有效匹配,使之服务于统一的战略目标,而且能够使人力资源