自从普拉哈拉德和哈梅尔1990年在《哈佛商业评论》上发表那篇著名的论文《企业的核心能力》以来,企业的核心能力问题就成为学术界讨论的热门话题,众多企业也把建设核心能力作为企业战略中的重中之重,所以,对企业核心能力评价的研究也越来越多。然而,就其评价方法上看,传统的方法都将注意力集中技术创新、知识管理和能力提高上,忽视了企业的客户关系、内部业务流程和人力资本等,忽视了社会资本在企业核心能力培育及评价中的作用。本文正是从社会资本角度提出如何对企业核心能力进行培育,并运用层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力做出评价。首先,结合国内外的研究现状,阐述了本文研究中所用到的一些基础理论,包括企业核心能力理论、社会资本理论和智力资本理论。其次,基于社会资本对企业如何培育核心能力进行了论述,分别从信任、规范和网络角度进行阐述。然后,根据企业核心能力指标体系建立的原则,分别人从力资本、结构资本和市场资本角度构建了企业核心能力评价指标体系,并根据该指标体系结合层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力进行评价。最后,结合案例提出如何保护和提升企业现有核心能力,最终使企业在市场竞争中长期占有竞争优势。