近年来,创新导向被认为是企业卓越绩效的来源之一,成为了实践界和理论界关注的焦点。在实践界,创新导向有不少成功和失败的案例,因此企业是否应该实施创新导向,成为了企业家的困惑。同样在理论界,创新导向的相关研究表明创新导向有其优越和局限的地方,学者们对其如何提升企业绩效存在分歧,并且创新导向对企业绩效的影响的机制仍不明朗,需要做进一步的研究。在这样的背景下,本研究对国内外相关研究文献进行了梳理,一组织学习为中介变量,构建了创新导向对企业绩效影响的理论模型,对创新导向与企业绩效的作用机理进行了说明,试图为创新导向的选择问题以及企业卓越绩效的来源提供了一种新的解释。并对提出的理论模型进行了实证分析。研究结果表明,创新导向对企业绩效有正向显著作用,组织学习对企业绩效产生正向促进作用,创新导向对组织学习有正向显著的作用。