在知识经济时代，企业间的竞争，实际上就是企业内人才之间的竞争。而在市场经济环境下，市场需求是资源配置的主要手段。人才所具有的人力资源属性，注定了人才会随着市场条件的变化而流动。如何实现有效的人才流动管理，关系到企业现在的生存和未来的发展，是每一个企业到必须关注的问题。　　本文从人才流动的表象原因出发，即人才的流动是由于企业对人才的吸引力小于人才对企业的脱离力的结果。继而找到影响这种结果的人才个人层面上的原因是由于人才在企业中得到的个人需求满足度小于人才期望的个人需求满足度。鉴于同一个人才，工作在国有企业和外资企业所表现出的在生产力，对工作的满意度，以及工作流动上的很大差异，说明人才的流动主要是由于企业的责任造成的。进而从企业责任层面上，找出影响人才流动的基本要素及其相互作用关系，构建要素框架。接下来基于这一要素框架，比较国有企业和外资企业在每一个要素做法上的不同，得出这种做法的不同正是国有企业和外资企业人才流动结果不同的原因，进一步说明这一要素框架的合理性。最后，对国有企业如何实现有效的人才流动管理提出了意见和建议。