企业年金作为一种新兴的一种金融产品,是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它已逐步成为劳动者三大养老保障支柱之一,也是政府鼓励、企业欢迎,提高广大员工福利水平的薪酬计划。我国出台正式法规引导企业年金市场健康发展已有四年多时间,在此期间年金市场蓬勃发展,已成为我国养老保险市场成长的主力军。但在这繁荣的背后,存在着诸多问题值得我们去关注。虽然企业年金作为一种重要的企业管理工具,在提升企业文化、完善企业制度,增强企业竞争力等方面具有重要作用,但年金市场购买的主体仍为国有大中型企业,中小企业由于种种原因始终未能开展企业年金计划。本文从分析中小企业竞争力入手,得出企业年金在中小企业发挥重要作用。结合我国企业年金发展现状找出中小企业年金发展障碍,通过借鉴发达资本主义国家中小企业年金发展模式,提出我国中小企业年金发展的相关政策建议。本文以企业竞争力为切入视角,通过分析企业年金在构成企业竞争力的三个关键维度中的重要作用,引出中小企业开展企业年金的重要意义。主要分析方法有经济学分析、文献查阅、系统比较等科学分析方法手段。为了达到以上研究范畴和研究目的,本文是从以下几个方面进行系统研究的。第一部分导论。首先介绍了本文的选题背景,描述了我国开展企业年金的历史和发展过程,伴随经济的高速增长,金融产品的不断增多,政府和企业的日益重视,企业年金开始走入广大普通劳动者的视野,并逐步成为我国养老保障体系的重要组成部分。随着年金市场的不断扩大,市场发展不平衡的问题日益严重,年金市场的参与者成了少数的国有大中型企业,而吸纳众多劳动力,国民经济的一个重要组成部分,中小企业却始终徘徊在年金市场之外。面对这种情况引出本文的研究目的,并从提升企业竞争力的独特角度,探讨中小企业开展企业年金的重要意义。最后借鉴发达国家地区成功经验,为我国推广中小企业年金提出政策建议。希望本研究可以帮助人们重新建立对企业年金的认识,尤其是明确中小企业开展企业年金的重要意义,并且有助于引起社会各方面对开展中小企业年金的重新思考。第二部分介绍企业年金的概念和文献综述。首先在整理与比较众多学者对企业年金的定义之后,对企业年金的定义进行了界定。接着逐一介绍了我国学者关于中小企业年金的相关研究。通过文献的检索与查阅,发现目前对我国中小企业年金研究的文献资料多集中于年金发展模式研究,并且己有的研究也基本只涉及对我国中小企业年金发展的某一个方面,没有全面阐释和系统分析,也从另一个方面说明这次研究的意义和价值。第三部分从三个方面介绍开展企业年金如何提升中小企业核心竞争力。首先根据学界和相关政策法规中界定的中小企业范畴,明确了我国中小企业的范围。接着对中小企业竞争力的构成进行了剖析,将企业竞争力划分为创新管理、企业文化、信息化、人力资源等维度。之后选取其中三个重要维度,逐一分析企业年金在这些方面如何发挥作用,进一步阐述企业年金是如何提升中小企业竞争能力。在制度创新环节中,根据中小企业的生命周期理论,每个生命周期建立匹配的薪酬体系,企业年金作为薪酬计划的重要组成部分,它扮演着如何重要的角色。同时从企业宏观角度介绍了企业年金如何成为企业人力资本投资的重要组成部分,以及作为管理工具,改善劳动关系,降低管理成本,提高生产效率的功效。在企业年金促进企业文化发展环节中,说明了企业年金制度不仅本身即是制度文化的一部分,更具有对外展示企业形象的功能,此外制度建立的导向因素也是企业文化核心价值的构成要素。最后分析了企业年金如何完善企业竞争力中重要的组成部分——企业人力资源系统。企业年金不但完善了企业薪酬计划,而且可以吸引人才、保留人才,从而提升企业竞争力。第四部分介绍了我国中小企业年金发展现状并深入分析了造成这种现象的内外因素。文章首先从宏观角度介绍了我国企业年金整体的发展状况,发展迅速势头良好,年金资产规模不断增大,覆盖的企业领域逐步增多,基金资产运行良好,基本做到了保值增值。但这种年金整体发展良好的态势下,中小企业年金却是发展严重滞后,不能与高速发展的年金市场相对应。通过分析中小企业年金开展中所面临的内外部环境,结合我国中小企业发展的特殊情况,系统的阐明了这一特殊现象背后所隐藏的中小企业年金发展困难的种种现实问题。第五部分通过借鉴发达国家地区中小企业年金开展的成功经验,来带给我们一些有益的启示。本文主要介绍了美国、欧洲的法国、德国和中国香港四个地区的多种不同中小企业年金计划。其中有美国Keogh计划、SEP计划、SIMPLE IRA计划、SIMPLE 401K计划,德国通过劳动合同或协议的年金计划,法国中小企业灵活的年金计划和香港的强基金计划。第六部分通过对中小企业在开展年金计划中的相对优势比较,提出有针对性的相关政策建议。其中各养老保险公司要明确中小企业年金市场定位,政府加大扶持中小企业年金计划,社会开展中小企业年金意义的宣传引导,多方鼓励企业年金业务创新,共同为中小企业服务。并要在局部行业特殊企业试点的基础上,以点带面,借力推广,进一步全面推进中小企业年金在我国的顺利开展。本文从企业年金概念入手,通过分析中小企业竞争力构成维度,用企业年金在企业竞争力构成因素的三个重要变量中发挥作用的机制,进而解释企业年金如何提升中小企业竞争力。这种有别于传统的观察视角,把企业年金计划不仅作为福利计划,仅仅具有保障功能,更从积极的方面视其为一种先进的管理手段,具有保障、投资、激励等多种功效。研究的写作初衷是基于概念界定、现状分析,用管理学、经济学的相关理论深化对于年金作用的传统认识,来促进我国中小企业年金的发展,通过借鉴国外成功经验,为我国推广开展中小企业年金给出政策建议。本研究由于时间和个人科研能力有限,必然在研究结果中存在着很多不足之处,没有也不可能对所有问题面面俱到、尽善尽美的研究,这些不足为后续研究提供了研究空间。后续研究的学者,可以借鉴本研究的不足之处,在这个基础上进行更具体、深入、开拓性的研究,也可以从其他视角更有针对性的研究企业年金对于我国中小企业重要意义,共同促进我国中小企业年金发展。