工作能够给人们带来物质回报，同时也能实现人生的价值，家庭是温馨的港湾，是人们享受天伦之乐的场所，对任何人来说，都无法回避工作和家庭这两个领域。拥有一份稳定的工作，能够为家庭生活提供收入保障，给家人带来更多的安全感，让家庭生活更加幸福美满。在家庭生活中，各个成员主动履行家庭义务，承担家庭责任，是家庭和睦的基础，家人的理解支持也能够让人全身心投入到工作之中，在工作上取得更多的成就。公务员作为公共政策的制定者和公共服务的提供者，在工作中需要为社会大众做好公共服务，在家庭中也应该主动承担家庭责任，陪伴照顾好家人。近年来，税务系统进行了一系列改革，包括营改增、税收征管体制改革、减税降费、社保费划转等内容，让纳税人的满意度和获得感不断提高。在改革的进程中，税务公务人员面临着时间紧、任务重、要求高的困难，在完成工作任务时没有足够的精力去照顾家庭，从而造成工作家庭冲突，而工作家庭冲突会对公务员的工作态度造成负面影响。
　　本文选取昆明市税务系统487名公务员作为调查对象进行问卷调查，使用SPSS24.0对问卷数据进行分析，利用描述性分析、相关性分析、独立样本T检验、单因素方差检测、多元回归分析等统计分析方法，得出研究结论如下：(1)昆明市税务系统公务员工作对家庭的冲突大于家庭对工作的冲突；(2)工作家庭冲突对昆明市税务系统公务员工作满意度、组织承诺具有显著的负相关性，即工作家庭冲突越明显，工作满意度和组织承诺越低，与离职意愿具有显著正相关性，即工作家庭冲突越明显，离职意愿越高；(3)不同控制变量对昆明市税务系统公务员工作家庭冲突影响存在差异，其中性别、年龄、婚姻状态、工作投入、子女数量等因素对工作家庭冲突影响显著。通过实证分析，本文分别从个人层面、单位层面、家庭层面、社会层面提出缓解税务系统公务员工作家庭冲突，改善工作态度的四项建议。