当人类社会进入到了Web3.0的全新体验时代,腾讯公司凭借自身强大的研发能力,为中国老百姓送上了“微信大餐”。这款能够发送语音短信、文字、图片、视频、表情,并拥有社交、娱乐、在线支付、生活服务等功能的移动通讯工具,被广泛地应用于生活的方方面面。在现代企业管理中,微信作为新的办公交流工具崭露头角,与传统的办公工具相比,其力量尚显单薄,但微信在企业内部传播中的使用潜力有较大的开发空间。根据组织传播媒介选择的媒介丰裕度理论和社会信息处理模型,任务和媒介的自身特征、社会环境的影响、个体的差异、以往的知识积累和经验等等都是影响媒介选择的重要原因,而这些因素是否会对微信在企业中的使用产生影响,这将是本次研究所要探讨的。本论文以三家私营企业中的员工为研究对象,通过问卷调查和深度访谈的形式,对微信在企业内部传播中的使用情况及影响其使用的原因进行分析。在回收的207份有效问卷中,通过使用SPSS Statistics17.0数据分析软件进行多元回归分析,将人口变量因素、媒介丰富度、任务复杂度、情境因素与微信的日均使用时间进行了回归测试,得出的结论在一定程度上证明了哪些因素对微信使用产生影响。通过测试得出,情境因素、媒介丰富度、任务复杂度是影响微信在企业中使用的重要原因,其中情境因素影响力最大,媒介丰富度的作用也比较强。而与媒介丰裕度理论的观点恰好相反的是,任务的复杂度越高反而会减少微信的使用时间。人口变量对于微信在企业中的使用影响较小,人口变量的不同并不能引起使用时间的显著差异。此外,通过深度访谈了解到,微信在企业内部传播中的使用率并不高,仅在人员分散、流动性大的任务以及成员间的非正式聊天中使用较多。本次研究为组织传播的媒介选择理论提供了新的观察视野,同时能为现代企业的良好运行提供帮助,具有一定的理论和现实意义。