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本文研究的是大连市国有企业青年科技人员工作满意度和绩效之间的关系。首先，通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析，阐明了笔者对工作满意度、工作绩效和二者之间关系的基本观点；其次，通过对大连市国有企业青年科技人员工作满意度的调查与研究，找出影响青年科技人员工作满意度最重要的因素，并对工作满意度与工作绩效之间的关系进行相关性分析；最后，针对调研与相关性分析的结果，对大连市国有企业如何提高青年科技人员的工作满意度、有效激励员工、增强企业核心竞争力提出建议。