随着知识经济的不断发展，在当今的企业管理中，对知识型员工的管理和激励已经成为每个企业中关键的组成部分，在资本结构中也发挥着重要的作用。知识型员工由于其本身的知识资本，决定了他们的需求也是复杂多样的，这就要求管理者要不断探索其个人价值观，制定符合其特点的激励手段。　　 本研究以一个关于知识型员工的调查问卷为依据，结合相关的价值观激励理论，分析知识型员工的价值观取向特征，并提出有针对性的激励对策。分析了知识型员工的价值观特征，才能从个体成长、业务成就、金钱财富、心理契约四个方面对知识型员工进行有效的激励。　　 经过研究和分析发现，在个体成长上，目标激励、职业生涯规划、职业进修、企业文化是最为重要的四点；在业务成就上，公平、授权、合理绩效、信任、参与式管理是关键的五点；最后还要与知识型员工建立良好的“心理契约”，来到达与各种激励手段相结合的辅助作用。