【摘 要】
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在以知识经济为主导的时代,知识的力量越来越重要,而知识型员工的作用日益显现,组织竞争的优势已经来源于知识型员工的竞争。如何激励知识型员工更好的发挥其作用,与组织的整
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在以知识经济为主导的时代,知识的力量越来越重要,而知识型员工的作用日益显现,组织竞争的优势已经来源于知识型员工的竞争。如何激励知识型员工更好的发挥其作用,与组织的整体战略目标相关联。科学有效的地运用职业生涯管理,调动知识型员工的积极性,即使员工取得职业生涯的成功,同时组织又能提高效率,促进组织的发展,这已经成为组织面临的重要问题。本文以公共部门知识型员工职业生涯的管理为研究对象,结合知识型员工的特征,运用员工职业生涯管理的基本理论,并与公共部门人员的特殊性相结合,对公共部门知识型员工的职业生涯管理进行了系统分析,并以内蒙古通信公司知识型员工职业生涯管理的问题为例,提出具体的解决对策,希望能够对公共部门知识型员工的职业生涯管理提供有益借鉴。
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