股权激励作为一种重要的长期激励机制，其积极作用在于使经营者等激励对象，通过获得公司股权赋予的经济权利，参与公司决策、共享利润、共担风险，并将自身利益与公司利益相结合。我国正在积极推行企业股权激励制度，2005年中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》和2006年9月30日国资委和财政部联合发布并实施《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，随着我国股权分置改革的完成和企业改革的深入，股权激励制度将全面实行。高科技行业具有高成长性、高智能性和高风险性等特点，据统计，目前高科技行业是实施股权激励方案最普遍的行业。高科技上市公司股权激励机制的实施效应问题就成为了现阶段理论界与实业界的焦点。那么，我国高科技上市公司现阶段设计的股权激励方案是否合理；高科技上市公司的股权激励方案执行效果如何；为了达到预期的效果，他们又该如何着手完善这些激励计划方案。因此，本文从单个案例中股权激励方案出发，以相关股权激励理论为基础，运用案例研究法，细致分析了个案中股权激励方案，较全面地分析、对比了中兴通讯和用友软件股权激励计划的实施效果，在此基础上，由案例对比研究上升为中国高科技行业股权激励机制实施效应研究；然后，本文以股权分置改革后的我国高科技上市公司为样本，对股权激励的状况进行了比较系统的描述和分析；并对股权激励与高科技上市公司业绩之间的相关关系加以研究，检验股权激励实施的影响效应。本文主要运用了案例分析、比较分析、经济计量分析等方法。最后得出如下结论：首先，我国股权分置改革为股权激励机制在中国上市公司的推广，扫清了障碍，铺平了道路，而股权激励在很大程度上也激发了上市公司参与股改的积极性；其次，从横向比较上看，实施股权激励的样本公司业绩确实是好于没有实施股权激励的样本公司的整体业绩，从纵向上看，实施股权激励计划的样本公司业绩在一定程度上确实逐年增长，但总体来说，其激励效果并不明显；其三，股权激励与高科技上市公司业绩之间呈曲线关系，具有区间效应；最后，总结出中兴通讯的股权激励方案表现为长期激励效应，用友软件的股权激励方案体现的是短期激励效应，并提出了相应的改进措施。本文的结论深化了我们对案例中股权激励计划对企业绩效影响效应及两者之间关系的理解，并为我国企业更好地实施管理层福利性股权激励计划提供了理论支持和实证依据。