【摘 要】
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当代社会,国际国内的竞争都日趋激烈,并且互相之间的竞争不断升级加剧。当下各行各业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,能否选用出有用之才对企业的可持续发展起着至关重要的作用。这表明,高效的人力资源管理制度是企业获取核心竞争力优势的重要保障,因此制定科学、合理、高效的激励机制是促进人力资源管理绩效考核体系日趋完善的有效途径。在国有大中型企业的改革浪潮中,南昌水业集团的理体系也在不断改革、完善。南昌水业在
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当代社会,国际国内的竞争都日趋激烈,并且互相之间的竞争不断升级加剧。当下各行各业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,能否选用出有用之才对企业的可持续发展起着至关重要的作用。这表明,高效的人力资源管理制度是企业获取核心竞争力优势的重要保障,因此制定科学、合理、高效的激励机制是促进人力资源管理绩效考核体系日趋完善的有效途径。在国有大中型企业的改革浪潮中,南昌水业集团的理体系也在不断改革、完善。南昌水业在近几年在企业本身的发展战略以及组织结构方面改进了激励机制,但是仍然有人事任用不妥、薪酬福利不当、职业规划
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