补充医疗保险是基本医疗保险基础之上的其他医疗保险形式,与基本医疗保险、商业医疗保险共同构成了我国多层次医疗保障体系。同时,补充医疗保险也是提高我国医疗保障水平的重要补充,是企业人力资源管理、员工福利保障的重要内容,与广大职工及退休人员的切身利益密切相关。国家从政策上倡导并支持企业建立补充医疗保险制度,但目前企业补充医疗保险的管理模式及具体实施办法尚未形成成熟的理论研究与具体指导意见,因此,建立健全企业补充医疗保险制度、提升企业补充医疗保险的专业化管理水平既是企业发展补充医疗保险的需要,也是构建完善社会医疗保障体系的需要。HNDL公司规模在GW公司系统中位居第四,近些年伴随着河南省经济的快速发展企业规模不断扩大,为地方经济提供充足的能源保障做出了巨大的贡献。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及电力行业体制改革的持续深入发展,市场化进程不断加快,作为行业企业也深刻体会到了市场竞争的激烈和企业竞争的压力,建立现代企业制度的需求和愿望也越发强烈。现代企业竞争的核心是人才的竞争,能否用好人才、留住人才事关企业的成败。企业要发展,就要牢固树立以人为本的理念,做好充分的人才储备,建立适应现代企业制度的人力资源保障体系,充分发挥人力资源的主观能动性,创造条件使职工全身心地投入到工作中,补充医疗保险作为保险保障和企业福利体系的重要组成部分,必将发挥越来越重要的作用。本文基于HNDL公司实施人力资源集约化研究企业补充医疗保险规范管理,在应用国内外先进管理理论和借鉴成功经验的基础上,根据国家及地方政府相关政策,紧密结合大型企业自办补充医疗保险实际,经调查分析,提出有效管控和规范运作企业补充医疗保险的思路、策略及统筹模式。设计推荐企业补充医疗保险管理制度方案模式,以强化管控为目标,以规范统筹为手段,以实施市场化和专业化管理为导向,深入分析集中统筹和部分统筹模式下自主运行、委托运行的优缺点及管理风险,为规范第三方管理和日常业务经办提出了相关依据与流程图。本文运用多种研究方法,将企业补充医疗保险业务有效融入人力资源集约化管理,为大型企业自办补充医疗保险理论创新、机制创新和制度创新提供了参考。