党的十八大以来,习近平总书记在中央会议工作中多次强调做好公务员平时考核工作,指出“考察识别干部,功夫要下在平时”,要求各级政府部门将平时考核作为一个重要的考核手段,从日常着手,从细节出发,全面的检验公务员“德、能、勤、绩、廉”以及综合表现。乡镇公务员是我国最基层一级的干部,他们肩负着落实国家各项规章制度和政策的重任,也是直接服务于群众的工作者,具有非常独特的性质,研究如何更好的激励乡镇公务员发挥更大作用具有重要意义。本文首先对国内外关于公务员绩效考核的相关理论进行了分析。以Z县平时考核试点乡镇为例,介绍Z县公务员平时考核实践中的做法及经验,为后来者提供个案数据及第一手资料。然后通过调查问卷、访谈了解到了Z县平时考核中存在的问题,进行了原因剖析,再结合各地的先进经验,提出了乡镇公务员平时考核的改进措施。通过实践和理论分析,笔者总结出了Z县乡镇公务员平时考核主要存在平时考核的认知还需提高、平时考核指标的设计还需优化、平时考核的考核方法还需改进、平时考核的结果运用还需加强的问题。并根据访谈收集的建议和各地先进经验,提出了强化考核中“人”的要素保障、解决考核中“指标”的设计难题、强化考核“过程”中的监督反馈、落实考核中“结果”的有效运用的改进措施。