国有企业和其集体企业的家属工是在特殊的历史阶段产生的特殊群体,其养老金和医疗费等历史遗留问题,在全国比较普遍.随着社会转型和家属工群体老龄化的趋势,家属工的生活费用、养老、医疗需求问题成为企业改制和社会保障工作中不可忽视的一个社会问题,有待引起相关部门的重视.特别是在国有大中型企业及其集体企业,家属工数量众多,也成为国企改制和发展中面临的、不可回避的而且又必须妥善解决好的现实问题.近年来家属工要求发放生活费费、解决养老、医疗等问题而引起的集体上访事件或相关的劳动争议日益上升,家属工这个数量庞大群体的基本保障能否得到保证将会影响社会的安定和发展.正视这一群体的存在,关注她们的现状,解决她们的问题,对于缓和社会冲突、保障社会稳定、维护安定团结的局面、减少社会不满,促进社会和谐极为重要.本研究试图通过家属工个人生活史和其内心世界的揭示,从而再现家属工的生存状况,深入探究家属工问题产生的原因和解决的途径,为相关部门提供政策制定的参考依据.并对调查结果进行分析与思考,为完善我国社会保障体系提出政策建议,并希望引起社会对家属工问题的进一步关注. 研究根据社会学有关理论,采取定性研究方法,同时采用文献法,深度访谈和参与观察相结合的方式,以甘肃省某企业家属工为例,通过对该企业家属工的重点访谈,深入考察了其家庭生活状况、心理状况、工作状况、社会保障状况等,力图揭示出存在于家属工方面的各种问题.本文的结构框架如下: 第一部分:导言,主要包括研究背景、目的和意义、相关研究、研究对象、研究方法和过程. 第二部分:企业和家属工历史发展.介绍企业和家属工形成历史社会背景,以甘肃省某企业为例,历史发展概况和家属工形成的历史. 第三部分:家属工生存状况透视.通过调查和深入访谈,描述了家属工群体的基本状况和特征,揭示了家属工各个历史时期的生存状况,并对生存现状和特点作总结. 第四部分:家属工社会保障现状.分析了家属工社会保障需求和存在的问题,以及解决的过程. 第五部分:家属工生存和社会保障问题产生的原因.导致目前家属工问题的原因是多方面的,有历史的,经济的,社会的,家庭的或个人的,而且各种原因之间往往相互作用,错综复杂. 第六部分:对策与建议.目前企业和政府在解决家属工问题时应该树立新的理念,完善社会保障制度.