职业性别隔离是造成职场中社会性别歧视的重要原因。目前的劳动力转移就业过程中,职业性别隔离现象非常普遍。虽然社会文化、习俗、传统等因素在其中起到了重要的作用,但是,从心理和行为层面来看,无非是用人方和择业者对社会性别与职业之间关系的认识,在起着作用。而目前的研究主要是从应聘者的角度来看职业的选择,而鲜少有从招聘者的角度对职业选择进行分析。因此,我们有必要从HR工作者的角度,分析社会性别对其职业情境中的决策与管理行为的影响。研究一要求被试对20个职业进行评定(更适合男性做、都可以、更适合女性做),分析被试的职业性别隔离意识。结果显示:20种职业可以通过聚类分析得出两类,一类人们认为更适合男性做,可称之为“男性化职业”;一类更适合女性做,可称之为“女性化职业”。被试的职业性别隔离意识较强,不存在显著的性别差异。研究二要求被试对16PF的16个因子的高分特征、低分特征进行评定,分析被试对人格特征的性别期待。结果显示:被试对男性和女性的人格特征有着不同的期待。认为女性的乐群性低、聪慧性低、兴奋性低、有恒性低、敏感性低、幻想性低、世故性低、忧虑性低、自律性低、紧张性低;男性的恃强性高、敢为性高、实验性高、独立性高。研究三中设计了四个典型的故事情境(招聘、培训、晋升、辞退),构建了四个性别偏好模型。其中,招聘情境下,恃强性、实验性、职业类型、容貌、应聘者的年龄与被试的职业性别隔离意识的交互作用将会影响到性别偏好;培训情境下,恃强性、兴奋性、敏感性、忧虑性、职业类型与被试的职业性别隔离意识的交互作用将会影响到性别偏好;晋升情境下,敏感性、幻想性、职业类型、竞争者的年龄、被试的性别与竞争者的年龄、被试的性别与竞争者的年龄、竞争者的年龄与被试的职业性别隔离意识的交互作用将会影响到性别偏好;辞退情境下,竞争者的年龄、被试的性别与辞退的职业类型、辞退的职业类型与被试的职业性别隔离意识、辞退的职业类型与待辞退者的年龄、辞退的职业类型与待辞退者的容貌的交互作用将会影响到性别偏好。