【摘 要】
：
数据显示,未来5-10年内我国将有近七成的家族企业面临接班换代,即将进入交接班的高发期。而受家族二代接班意愿低、内部继承人可选择性小等因素的影响,越来越多的家族企业主不得不将企业托付给职业经理人。以往的研究均证实职业经理人接班家族企业会引发突出的委托代理问题,甚至出现控制权争夺,最终导致企业绩效下滑,传承失败。如何顺利交班职业经理人、实现平稳过渡已成为我国家族企业亟需解决的问题。本文主要运用委托代
论文部分内容阅读
数据显示,未来5-10年内我国将有近七成的家族企业面临接班换代,即将进入交接班的高发期。而受家族二代接班意愿低、内部继承人可选择性小等因素的影响,越来越多的家族企业主不得不将企业托付给职业经理人。以往的研究均证实职业经理人接班家族企业会引发突出的委托代理问题,甚至出现控制权争夺,最终导致企业绩效下滑,传承失败。如何顺利交班职业经理人、实现平稳过渡已成为我国家族企业亟需解决的问题。本文主要运用委托代理理论和现代管家理论分析家族企业职业经理人接班对企业绩效可能产生的影响,并以我国A股上市的家族企业为样板
其他文献
中央企业对我国经济的高速发展有着巨大贡献,大部分中央企业在石油石化、电力、国防、通讯、运输等行业处于龙头地位,掌握国民经济命脉,中央企业的经营管理情况一直以来都受到理论界与实务界关注。经过多年改革,中央企业逐步建立现代企业制度,发展目标从恢复国民经济转向更高质量的发展,走上高速扩张的道路,营业收入、净利润、国有资本规模等指标快速增长。同时,由于现代企业制度建立、两权分离带来代理问题,以及我国中央企
2018年5月3日,中国规模最大的“独角兽”之一小米集团正式向香港证券交易所提交了首次公开募股申请。这位市场预计估值高达1000亿美元,超越百度和京东的新兴巨头,在招股说明书中深度分析了集团的商业环境,堪称一本互联网公司生态链的白皮书。并且除了业务层面的讨论之外,小米集团的会计层面也尤其引人注目。在证监会对小米集团CDR的反馈意见中,诸多问题的矛头直指“可转换可赎回优先股”的相关认定及处理,引起各
中共十八届三中全会决议进一步明确了混合所有制经济的地位,强调了混合所有制经济的作用,支持混合所有制经济持续发展,并将混合所有制经济作为我国基本经济制度。混合所有制经济可以让多种所有制资本间实现优势互补,从而实现共同发展,促进国有经济和民营经济的双赢。国企混改,通过引入自然人股东、实现股权多元化,完善公司治理结构和运行机制,是我国经济体制改革的主要内涵。本文在介绍混合所有制改革的相关相关文献后,结合
从2013年到今天,在中国深入推进供给侧结构性改革,在经济转型态势持续升级的背景下,国有企业(以下简称“国企”)进行混合所有制改革(以下简称“混改”)的重要性和迫切性已不言而喻,无论是政府文件还是市场环境,都反映出混改浪潮已成为当下中国经济发展的主要任务之一。目前中央层面国企业混改已到一定阶段,但地方国企混改春风正盛。2018年地方国企的营业收入、营业总成本同比增长10.4%和10.1%,所实现的
随着经济转型的速度不断加快,传统内部的渐进式的增长模式已经不能满足企业快速发展的需要,更多的企业倾向于选择一种内生+外延式的模式进行外部扩张,借助并购重组成为快速扩大公司规模和市值的主要手段。并购重组虽然有助于公司实现战略目标,快速提升公司价值,但是由于存在信息不对称等原因,并购重组的结果往往存在高度的不确定性,容易给企业带来较大的风险。所以,为了减小和预防在高溢价下的并购给并购方带来商誉减值风险
相较于西方成熟资本市场更多地采用现金分红的利润分配方式,我国在资本市场不断完善的进程中开始采用现金分红和股票股利兼备的方式去回馈广大投资者。股票股利在西方被称为股票分拆,在我国主要分为送红股和资本公积转增股本,我国上市公司近几年热衷于股票股利,投资者也对此亲睐不已。创业板作为我国资本市场一个重要的版块,主要是一些高科技、高成长性公司,相较于主板公司,创业板公司更加倾向于推出高送转股利政策。作为回馈
随着市场经济的发展,企业治理中的代理问题日渐突出,股权激励是解决该问题的有效手段之一。股权激励,通过将企业一定数量的股权授予经营者,使得经营者以股东的视角来看待企业问题,做出经营决策,这种方式有利于缓解代理冲突的问题,自2006年1月中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,推行股权激励计划的上市公司逐渐增多。但是就我国资本市场的整体发展而言,健全程度不足;另一方面,在股权激励的应用
对企业而言,营运资金管理是其生产经营管理中极其重要的一个环节,是关乎其生存和发展的重要因素,在企业的采购、生产和销售等环节中都扮演了至关重要的角色,企业的健康成长与营运资金高效的管理是密不可分的,提高营运资金管理的绩效可以有助于企业的进步。目前对营运资金管理绩效研究中,代表性的角度有“要素”与“渠道”两个角度。“要素”是指构成营运资金的各项要素,如存货、应收账款、应付账款等,这一视角下主要研究营运
员工持股计划起源于20世纪50年代的美国,上世纪八九十年代,我国曾出现过两次企业员工持股的热潮,尤其是九十年代出现的以上市为目的的员工持股,对社会经济产生了较大影响。但由于当时制度不够完善,企业员工持股在实践中暴露出很多问题,证监会彻底关闭了员工持股公司的上市渠道。进入21世纪以后,国内股票市场的经济环境和法律环境都有了较大的进步,为重提上市公司员工持股提供了必要的外部环境。2014年6月20日,
一、研究背景近些年来随着我国国民生活质量的普遍提升,人们对于乳制品的质量安全更加的重视,提出了更高的要求。我国乳制品行业的快速发展期也仅仅只有十几年,只能算是一个新兴产业。我国人均乳制品消费在2000年时仅为7公斤,2017年增长到36.9公斤,人均每天摄入100克乳制品,远未达到《中国居民膳食指南》建议的300克,乳制品消费蕴含着巨大的潜力。我国政府对于奶业的发展也越发的重视,《关于加快推进奶业