企业边界一直以来都是现代企业理论研究的核心问题,对于企业边界的探讨其实远早于《企业的性质》的诞生。斯密在《国富论》中提出他的劳动分工观点,很好解释了企业规模扩大的这一问题,并认为分工会导致知识的积累和技术的进步。之后的新古典经济学将数学方式作为其主要的研究方式,企业根据利润最大化的原则来选择自己的生产规模,技术被当作外生变量来推动企业规模的扩大,而企业内部则处于“黑箱状态”。古典经济学和新古典经济学并没有明确企业边界这一概念,但是不难看出的是,在当时社会背景下的企业边界等于企业的实体规模,而技术进步也确实推动了企业规模的扩大。科斯于1937年出版的《企业的性质》奠定了现代企业理论的基础,科斯认为影响企业边界的因素是交易费用,即通过对企业内部管理费用和市场交易费用进行比较来决定企业边界的变化方向,威廉姆森对科斯的思想进行了进一步的深化,从资产专用性、交易频率以及交易不确定性三个角度来研究了企业的一体化行为,交易费用理论背后透露出了信息技术滞后所引发的信息不对称等问题。始于20世纪80年代的企业能力理论从核心能力、稀缺资源等角度对企业边界进行了研究,强调了企业的能力边界。随着学者对企业边界研究的不断深化和拓展,知识在这些理论中所起的作用得到了越来越多的关注。传统企业边界理论将企业边界等同于企业的实体规模,认为企业边界只具有一重性。然而随着知识创造影响的日渐加剧,企业边界趋向于模糊化——企业边界不再完全等同于实体规模,而是表现为基于实体规模的实体边界和基于核心能力及组织方式的虚拟边界的总和。企业边界模糊化的表现形式为基于实体规模之上的企业创新能力、管理范围等成为了衡量企业边界的重要因素,企业边界从一重性向二重性转变。在这转变的背后是知识创造带来的组织方式创新、技术创新、产品创新以及营销创新对于企业的深刻影响,因此本文将基于知识创造视角对于企业边界的扩张进行研究。本文分为五个部分：绪论部分介绍了本文的研究背景及意义、创新点以及研究方法和思路；第一章为文献综述,包含了概念界定以及对己有的企业边界论进行评述；第二章提出了企业边界从一重性向二重性的发展；第三章研究了知识创造的机制及应用,进而探讨了对企业边界扩张的影响,并例举了苹果公司的案例；第四章则进一步探讨了知识创造、企业边界扩大、产业结构升级以及内生经济增长的之间的联系,并从企业和政府层面提出了促进企业边界扩大和产业结构升级的建议。