我国自改革开放以来,经济高速发展,民营企业作为国民经济的重要组成部分,也得到了蓬勃发展。浙江省是民营企业之乡,经过三十多年的改革发展,在全国经济发展中名列前茅,其中民营经济的发展功不可没。浙江民营企业在取得一定成绩的同时也面临着发展的困难和问题,其中如何探索和建立有效的人力资源开发途径,最大限度地开发、吸引、培养、和挖掘人才,实现提高企业竞争力,促进企业可持续发展,是浙江民营企业特别是中小型民营企业亟待解决的问题。本论文研究所关注的对象是浙江温州W鞋业公司,是一家典型的民营企业,也存在着很多民营企业在培训方面普遍存在的问题。笔者在调研的基础上,了解企业培训存在的问题,从构建人力资源培训战略观念、健全企业人力资源培训保障体系、完善企业培训运行保障体系等方面对构建企业培训体系提出了建议,为民营企业在培训体系的设计上提供了借鉴,具有一定参考价值。